Desarrolla habilidades de gestión de personas con competencias innovadoras y adquiere un conocimiento diferencial que te proyectará hacia el liderazgo en diversas áreas del negocio con el Diplomado de Innovación en Gestión de Personas y People Analytics de la UNAB.
Si esto te resulta atractivo, no te pierdas lo que su director, Ramiro Blazquez, te cuenta a continuación.
Diplomado de Innovación en Gestión de Personas y People Analytics
El programa ofrece una perspectiva innovadora en la gestión de recursos humanos, alejándose de los enfoques tradicionales que se centran en los procesos actuales.
Este diplomado, enfocado en el futuro de la gestión de personas, incluye contenido sobre nuevas metodologías que están emergiendo en muchas organizaciones, tales como:
- Employee Experience: Enfocándose en la experiencia del empleado.
- Confianza Organizacional: Destacando la importancia creciente de la confianza en las organizaciones.
- Gestión Basada en Habilidades: Abordando el desafío del upskilling y reskilling, cruciales en el contexto actual de avance tecnológico y obsolescencia de trabajos.
Además, el programa ofrece herramientas prácticas de metodologías de innovación en gestión de personas, como el uso de Power BI para la visualización de datos y Chat GPT para realizar ejercicios prácticos. Entender y utilizar los datos es esencial para que los líderes de recursos humanos puedan comprender a sus colaboradores y con esa información lograr contar una historia sobre lo que sucede dentro de la organización.
Innovaciones del Diplomado
Este año, incorporamos un ejercicio con inteligencia artificial para descubrir patrones de gestión en una base de datos de personas, con el objetivo de identificar las razones por las cuales los empleados renuncian a una organización ficticia. Este enfoque destaca la importancia de la tecnología y los datos cuando se gestionan con agilidad y se utilizan en el storytelling, una herramienta poderosa para crear propósitos y justificar cambios en la organización.
El programa está diseñado para que los participantes experimenten una innovación integral en la gestión de personas, integrando nuevas metodologías en una visión estratégica de liderazgo en recursos humanos.
La importancia de adquirir conocimientos actuales en Gestión de Personas
La inteligencia artificial y el avance tecnológico están haciendo obsoletos muchos de los conocimientos tradicionales. Hoy en día, tener una mirada crítica y cuestionar el presente y el futuro es más relevante que el conocimiento técnico acumulado.
El diplomado no se centra en enseñar técnicas específicas como una regresión matemática, sino en desarrollar una mentalidad crítica y reflexiva para enfrentar los desafíos actuales y futuros apoyado en la tecnología. Esta capacidad de adaptarse y cuestionar será una ventaja competitiva para los profesionales que realicen el programa.
¿Por qué hacer el diplomado?
Si no lo hacen corren el riesgo de estar cómodos solo con el conocimiento técnico. En lo que aprendieron en los 20 o 30 años de estudio que han acumulado.
Sin embargo, el mundo que enfrentamos hoy es diferente en exigencias y necesidades.
Es un mundo que cambia tan rápido que lo desconocemos, y es urgente lograr incorporar puntos que vayan más allá del conocimiento técnico.
Este diplomado no es de enseñarte a hacer una regresión matemática, porque eso es técnico. Este diplomado está centrado en ayudarte a pensar y a desarrollar mirada crítica.
A cuestionarte y a reflexionar de cómo deberías enfrentarte con las tecnologías presentes a los desafíos actuales y futuros.
Pero, dejarte el bichito, la incógnita abierta de que este estado de incertidumbre es algo que tienes que abrazar y acostumbrarte a convivir con él, porque va a estar al lado tuyo por el resto de tu carrera profesional.
Este diplomado es una invitación a la reinvención de los líderes de recursos humanos, poniendo un pie en los desafíos del presente, pero los brazos en las herramientas del futuro.
¿Es esta mirada crítica y capacidad de cuestionar lo que va a diferenciar a los profesionales que realicen diplomado?
Sí, totalmente. Las personas que hagan este diplomado van a tener una ventaja competitiva en su carrera de gestión de personas.
Tendrán conocimientos y habilidades de gestión alineados a los desafíos del futuro.
“¿Crees que las técnicas y formas de gestionar personas que existían hace 20 años son útiles para los desafíos del presente? Si sientes que la respuesta es un no rotundo, entonces este diplomado es para ti. Sumarte a esta experiencia de aprendizaje te permitirá estar más preparado para enfrentar los desafíos de tu futuro profesional inmediato.
Este diplomado es una invitación a la reinvención de los líderes de recursos humanos, preparándolos para los desafíos actuales y futuros con una visión crítica y estratégica».
Ramiro Blazquez
Director Diplomado de Innovación en Gestión de Personas y People Analytics
