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El Diplomado en Liderazgo, Diversidad e Inclusión, fue diseñado para aportar a las y los líderes los conocimientos teóricos y las herramientas prácticas que son necesarias para enfrentar el desafío de la innovación y conducir procesos de cambio. A través de una combinación de master class y talleres prácticos a cargo de coach, se busca apoyar a las instituciones que asumen como propio el desafío de la inclusión, desde los liderazgos.
El Diplomado de Liderazgo, Diversidad e Inclusión, pretende formar profesionales capaces de liderar e implementar planes de mejora en los procesos de inclusión y diversidad en sus propios equipos y en las organizaciones. Mediante el desarrollo de habilidades de Liderazgo, los participantes aprenderán a instalar nuevas conversaciones que promuevan la comunicación asertiva e inclusiva, sacando el máximo potencial en cada persona de su equipo; ampliando la mirada, aportando soluciones innovadoras y convirtiéndose en gestores del cambio cultural.
Objetivo General:
Generar procesos de aprendizaje que permitan a Líderes y profesionales vinculados a la de Gestión de Personas, desarrollar procesos de cambios y nuevos paradigmas, que propicien una cultura organizacional de comprensión y conexión con los desafíos de diversidad, inclusión y liderazgo que el mundo requiere hoy y así, potenciar equipos de trabajos abiertos, empáticos y conectados.
El Diplomado de Liderazgo, Diversidad e Inclusión, es único en su tipo. Lo que existe en el mercado hoy, se orienta a la comprensión y gestión de la diversidad e inclusión en base a la implementación de la ley, pero no existen planes de estudio dirigidos a desarrollar habilidades y transformar paradigmas en los Líderes. En cambio, este programa los ve como protagonistas y gestores del cambio cultural en las empresas, capaces de ampliar la mirada y construir equipos y organizaciones diversas e inclusivas.
El Diplomado Liderazgo, Diversidad e Inclusión está dirigido a Líderes y Lideresas de organizaciones y equipos de trabajo. Hombres y mujeres que tienen a su cargo a equipos de personas y sus decisiones y estilo de liderazgo inciden en la gestión de la diversidad e inclusión.
Son personas que tienen la inquietud constante de incorporar mejoras en su liderazgo y adecuarse a los nuevos tiempos, abiertos al aprendizaje y a romper con sus propios sesgos inconscientes para ampliar la mirada y construir equipos inclusivos.
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