Educación y Ciencias Sociales

Diplomado en Gestión de Personas y Cambio Organizacional

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Inicio de clases

13/01/2025

Duración

120 horas pedagógicas

Modalidad

Online

Sedes

Online

Matrícula

$180.000

Arancel

$1.430.000

Descripción del
Programa

El Diplomado en Gestión de Personas y Cambio Organizacional surge como una respuesta a esta necesidad emergente de profesionales interesados en liderar procesos de cambio. Ofrece a los estudiantes una formación teórica y práctica que les permite liderar y gestionar de manera estratégica los recursos humanos y los procesos de cambio, respondiendo a las demandas de un entorno laboral en el cual la gestión del talento se ha vuelto un factor crítico.

Director(a) del Programa

Marcela Rodríguez

Psicóloga Organizacional de la Universidad Viña del Mar.
MBA de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
Postítulo en Dirección de Empresas y Diplomado en Psicodiagnóstico y Selección de Personal, Desarrollo Organizacional y Comunicación Estratégica.
Con ejercicio profesional efectuado en Rubro salud (Redinterclínica) , rubro logístico (Grupo D&C) , como también empresa de retail Limonada (marcas Black and Blue, Limonada y Maite) y rubro minero (Metso Minerals).
Cuenta con experiencia en consultoría y docencia universitaria.

Equipo Docente

Felipe Vergara

Doctor en Comunicación Organizacional.
Magíster en Dirección de Recursos Humanos.
MBA en Dirección Estratégica de Empresas y Master en Marketing y Comunicación.
Periodista.
Profesor universitario dirigiendo programas de Magíster en el área de las Comunicaciones Estratégicas y los Recursos Humanos.
En la actualidad, conjuntamente a su labor académica, se dedica a la investigación y asesoría en las áreas de la Comunicación Estratégica y de la Gestión de Recursos Humanos.

Nelson Lay Raby

Doctor en Sociología. Universidad Alberto Hurtado.
Magíster en Administración de Empresas. Universidad Federico Santa María.
Master in Business Administration, Universidad Politécnica de Cataluña.
Psicólogo Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
Ha impartido clases en pregrado y posgrado en Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Universidad Federico Santa María, Universidad Viña del Mar, Universidad Andrés Bello.

Reynier Ramírez

Doctor en Ciencias de la Educación y Post Doctor en Gerencia en las Organizaciones.
Magíster en Gerencia de Recursos Humanos.
Licenciado en Comunicación Social, Diplomado en Mercadeo y Ventas.
Profesional en ejercicio en Comunicación Organizacional, Gestión Universitaria, Gestión Estratégica de Talento Humano.
Profesor e Investigador Titular Tiempo Completo, del Departamento de Ciencias Empresariales.
Miembro de los Grupos de Investigación: Administración Social, y Administración y Organizaciones, y Asesor del Semillero de Investigación de Gestión de Talento Humano (SIGTH) en la Universidad de la Costa.

Juan José Álvarez

Máster en Dirección y Gestión de RRHH por ADM Business School.
Psicólogo, Licenciado en Psicología por la Universidad de Granada.
Experto en PNL e Inteligencia Emocional, Universidad Camilo José Cela.
Coach Personal y Ejecutivo acreditado por la ICF a través de Accomplishment Coaching en California (EEUU).
Psicólogo Experto en Coaching (PsEC®) por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
Director y fundador de WeLearnCoaching.
Consultor en multinacionales, tales como Randstad Search & Selection y AIRBUS.

Perfil de Egreso

El egresado del Diplomado en Gestión de Persona y Cambio Organizacional es capaz de implementar prácticas efectivas para la selección, formación, desarrollo, retención del talento en las organizaciones y para el diseño y ejecución de planes de desarrollo del personal que contribuyan a la satisfacción y el rendimiento de los empleados.

Objetivos

Objetivos Generales:

Brindar a los estudiantes un conjunto de herramientas conceptuales y prácticas para la gestión efectiva de personas y la implementación de cambios organizacionales.
Generar un impacto significativo en el entorno laboral y social, optimizando la capacidad de las organizaciones para adaptarse a los cambios y garantizar la satisfacción y el desarrollo de sus integrantes.

Plan de Estudios

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¿Por qué postular al programa?

Transformarás tu futuro, así como el entorno laboral y social. Serás el motor de un impacto genuino, fortaleciendo la capacidad de las organizaciones para enfrentar los cambios y asegurando la satisfacción y el crecimiento de su equipo.

Dirigido a

Quienes acrediten estar en posesión del grado de licenciado o título profesional, o título técnico de nivel superior, que aspiren a desempeñarse en las áreas relacionadas con la gestión de personas y el cambio organizacional.

Postulaciones y matrículas

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